Kapitał ludzki w organizacji opartej na wiedzy

37189

Book

In basket

rate

Author

Francik Anna. Autor Kot-Radojewska Magdalena Autor

Form of Work

Książki Publikacje fachowe

Subject

Kapitał ludzki Organizacja ucząca się Kapitał intelektualny Innowacje Metodologia Zarządzanie talentami

Genre/Form

Stan badań

Domain

Nauka i badania Socjologia i społeczeństwo

Współczesne organizacje funkcjonują w bardzo dynamicznym, zmiennym, określanym jako turbulentne, otoczeniu. Niesie to szereg konsekwencji dla zarządzania tym organizacjami, w szczególności zaś dla zarządzania najcenniejszym zasobem tych organizacji - kapitałem ludzkim. Konieczna jest redefinicja starych modeli zarządzania ludźmi. Przetrwanie i rozwój organizacji funkcjonujących w gospodarce opartej na wiedzy w dużej mierze zależy od docenienia ludzi będących właścicielami wiedzy.

Istotne jest zwrócenie uwagi na konieczność przekształceń tradycyjnych organizacji w organizacje uczące się, czyli takie, które nie tylko korzystają z dostępnej wiedzy, ale również ją kreują, transmitują i przetwarzają. Biorąc pod uwagę fakt, że to zatrudnieni w organizacjach są właścicielami wiedzy (zarówno tej jawnej, jak i ukrytej) - ważne staje się odpowiednie ich traktowanie oraz docenienie. Od tego bowiem zależy, czy posiadana przez nich wiedza będzie stanowiła istotny zasób.

zob. w.bibliotece.pl

Availability:

Wypożyczalnia

There are copies available to loan: sygn. 65 W (1 egz.)

Notes:

Bibliography, etc. note

Bibliografia na stronach 133-142.

Funding information note

Projekt finansowany w ramnach programu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego pod nazwą "Regionalna Inicjatywa Doskonałości" w latach 2019-2022 nr projektu 018/RID/2018/19